118主图库开奖

怀孕了,就一定不会被辞退吗?

发布时间: 2019-03-09

《劳动合同法》中有关孕期女职工的相关划定是这样描述的——

孕期是女员工的维护伞吗?

2013年,乐乐应聘到一家咨询公司担当前台。公司拿出了一份为期三年的《劳动合同》,要乐乐确认无误后签字。合同中有这样一句话:未履行请假手续且未经公司批准擅自离岗者,视为旷工;对持续旷工达5个工作日以上的,视为重大违纪行为,公司有权与该员工解除劳动合同,并不支付任何经济补充。乐乐并没把这当回事,飞快地在合同上签了字。

孕期不是女职工的全方位“保护伞”。我国《劳动合同法》确实对孕期女职工的权力给予了一些倾斜保护,但这并不代表着怀孕就能成为任性越钜的“万能理由”。

来源:北京海淀法院 特别提示:凡本号注明“起源”或“转自”的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参考,不代表本号观点。

又是一年“三八”妇女节到,女性权益保护又成为社会热议话题。但你知道,有些权利掩护也有边界吗?“怀孕了单位无权辞退”这种说法是真的吗?

2015年7月的一天,乐乐觉得身体不太舒服,跟身边共事说了一声就径自回家休息了,连着休息了一周,并不实行正式的请假手续。上班后,公司以乐乐无故旷工构成重大违纪为由,向她当面送达了《解除告知》,与她解除了劳动关系。3天后,乐乐经医院诊断为妊娠8周,当日她向公司发送邮件说明情形,认为自己怀孕在前,公司解除合同在后,公司不能在孕期把她解雇,恳求继续履行劳动合同,但公司予以拒绝。经过仲裁后,乐乐不服。于是起诉至法院,请求公司持续履行劳动合同。

1、乐乐因旷工违反公司规定被辞退,后发现在岗时已怀孕,此种情况下乐乐还能连续回公司上班吗?